박홍윤 | 유페이퍼 | 15,000원 구매
0
0
1,938
10
0
87
2014-10-30
조직은 살아있는 유기체로 생존과 발전을 위해 지속해서 변화해야 한다. 그러나 기업이나 조직이 변화를 추구하여 성공할 확률은 20%에 불과하다. 대부분 조직이 변화에 성공하지 못하는 이유로 조직문화가 변화하지 않기 때문이라고 한다.
그러나 조직문화가 무엇인지에 대하여는 학문적으로나 실무적으로 정확하게 정의되고 있지 못한 상태이다. 조직문화는 공기처럼 볼 수는 없지만 존재하고 조직과 기업에 핵심을 구성한다. 하나의 퍼즐처럼 존재하는 조직문화를 연구하거나 바람직한 조직문화․기업문화에 대한 주장이 저마다 다른 이유이다.
조직문화와 기업문화는 조직과 기업의 DNA로 불린다. 조직과 기업이 근본적으로 변화하기 위해서는 그의 체질 또는 근본이 변해야 한다. 그러나 이를 변화시키..